掲載事業者向け特約

第1条（適用・申込み）

本特約は、Re.LIFE株式会社（以下「当社」といいます。）が https://jobrie.com/ および当社が指定するサブドメインで提供する転職・求人サービス「ジョビー」（以下「本サービス」といいます。）への求人掲載・応募情報の連携等について、当社と掲載事業者との間に適用されます。掲載事業者は、権限を有する担当者を通じて申込み、本特約に同意し、当社の承認を受けるものとします。

「掲載求人者」とは、自ら採用する求人を掲載する施設、事業所、園その他の求人者をいい、「掲載紹介会社」とは、他の求人者の求人を取り扱って掲載する当社以外の人材紹介会社をいいます。これらを「掲載事業者」と総称します。

掲載事業者は、法人名、所在地、担当者、連絡先、事業区分その他必要な事項を正確に届け出ます。人材紹介を行う場合は、有効な許可および求人を取り扱う権限を有することを確認できる資料を提示し、その変更・失効等を速やかに通知します。

第2条（料金・個別契約）

掲載料、応募・登録情報の連携に係る料金、紹介手数料その他の費用の有無、支払義務者、受領者、金額・計算方法、発生条件、請求・支払時期、返金、契約期間および解約条件は、当事者間で締結する個別契約に準じます。

当社による人材紹介の場合、紹介先は、当社が紹介した求職者の入職時その他個別契約に定める条件に従って紹介手数料を支払います。掲載求人者の直接掲載および掲載紹介会社による掲載の費用は、それぞれの個別契約に従います。未合意の費用が本特約への同意だけで発生することはありません。

本特約と個別契約に相違がある場合は、個別契約を優先します。ただし、法令上必要な本人同意や個人情報保護上の義務を軽減することはできません。掲載事業者は、事業者間の費用を理由に求職者へ本サービスの利用料等を請求しません。

第3条（求人情報の適法性・正確性）

掲載事業者は、自ら募集し、または正当な権限により取り扱う、実在する求人を掲載します。架空求人、募集終了後の放置、誤解を生じさせる表示、違法または不当な差別的条件を掲載してはなりません。

掲載事業者は、掲載区分、募集主体、職業紹介を行う場合の紹介会社名、業務内容、就業場所、賃金、労働時間、雇用形態、契約期間その他法令上必要な事項を適切に明示し、変更・終了時は速やかに更新または掲載を終了します。雇用契約締結前の労働条件の明示等は、法令に従って行います。

当社は、法令・掲載基準との整合性、求人の実在性、掲載権限等を確認し、資料提出や修正を求めることができます。掲載事業者は、求職者からの苦情や当社の確認に合理的な範囲で協力します。当社の確認により、掲載事業者自身の義務が免除されるものではありません。

第4条（応募者への連絡・転職支援）

掲載求人者の直接掲載では、掲載求人者が、本サービス上の連絡機能または応募者の登録メールアドレス・電話番号を利用して応募者に直接連絡し、選考・採用対応を行います。

掲載紹介会社は、登録情報の連携を受けた後、自社名および対象求人を明らかにして本人に連絡し、自社の転職支援に関する利用条件と個人情報の取扱いを説明します。必要な同意を得る前に、別の求人者や別の紹介会社へ個人情報を提供してはなりません。

掲載事業者は、本人の希望・意思を尊重し、過度な連絡、辞退の妨害、虚偽説明、不当な勧誘を行いません。対応する事業者が変わる場合は、本人への説明と、必要な個人情報提供の同意取得を先に行います。

第5条（受領した個人情報の利用・再提供）

掲載事業者は、適法に連携された情報のみを受領し、本人に明示され同意された目的・範囲で利用します。掲載求人者は採用に関する対応に、掲載紹介会社は当該求人への対応および本人が希望する範囲の転職支援に利用するものとします。

掲載事業者は、無関係な商品・サービスの営業、名簿の販売、別事業への転用、他社との名簿共有、当初説明のない広告配信等に受領情報を利用してはなりません。別の求人提案や連絡も、本人に説明された支援の範囲と本人の意思に従います。

掲載紹介会社が求人者等へ個人データを再提供する場合は、自らの責任で、提供先、情報項目、目的等を事前に説明し、必要な本人同意を取得・記録します。本人の同意や法令上の根拠なく、グループ会社、他の紹介会社等へ情報を提供してはなりません。

掲載事業者は、個人データの受領・提供について、法令上必要な確認と記録の作成・保存を行います。利用目的、本人への説明、同意の範囲が不明な場合は、当社へ確認し、確認できるまで該当する利用・提供を行いません。

第6条（安全管理・本人対応・事故対応）

掲載事業者は、情報を取り扱う担当者と権限を限定し、認証情報の共有防止、端末・ファイル管理、従業者教育等の必要かつ適切な安全管理措置を講じます。委託する場合も、目的を限定し、委託先を適切に監督します。

掲載事業者は、本人からの開示等、応募辞退、同意撤回、連絡停止等に関する申出に、法令および本人への説明に従って対応します。利用目的の達成後は、法令上の保存等に必要な範囲を除き、情報を削除し、または個人を識別できない形に処理します。

漏えい、滅失、毀損、不正利用またはこれらのおそれを知った場合は、速やかに当社へ報告し、拡大防止・調査・是正に協力します。個人情報保護委員会への報告や本人への通知等は、各当事者が負う法令上の義務に従って行います。

第7条（選考・入職状況の報告）

掲載事業者は、個別契約に基づく応募対応・料金算定・法令上の業務に必要な範囲で、選考・採用・入職等の状況を正確に当社へ報告します。本人への説明・同意が必要な場合は、あらかじめ取得します。

報告する情報は、応募の識別情報、選考結果、入職日等の必要な項目に限定します。賃金その他の情報を報告する場合も、個別契約上の必要性と適法な取得・提供根拠を確認し、必要以上の情報を共有しません。

第8条（権利・禁止事項）

掲載事業者は、求人原稿・写真・ロゴ等について掲載の権限を有することを保証し、当社に、本サービスでの求人表示・配信およびその運営に必要な範囲の利用を許諾します。

掲載事業者は、第三者の権利侵害、不正アクセス、他の事業者の応募者情報の取得、アカウントの無断共有、料金算定に関する虚偽報告、反社会的勢力への利益供与その他法令または本特約に違反する行為を行いません。

第9条（掲載停止・契約終了）

当社は、虚偽求人、必要な許可・権限の欠如、個人情報の不適切な利用、支払遅滞その他本特約または個別契約の違反がある場合、原則として是正を求めたうえで、合理的な範囲で掲載・情報連携を停止し、または契約を解除できます。重大な違反や緊急の保護が必要な場合は、直ちに停止・解除することがあります。

契約終了時の費用精算、既存応募者の取扱い、紹介手数料の対象期間等は個別契約に従います。個別契約が終了しても、受領済みの個人情報を自由に利用できることにはならず、個人情報保護、秘密保持、必要な記録保存および既発生の債務に関する義務は、その性質上必要な範囲で存続します。

第10条（責任・変更・準拠法）

当社および掲載事業者は、それぞれの責めに帰すべき事由により相手方へ生じた損害について、法令および個別契約に従って責任を負います。本サービスは、応募数、採用数、紹介数または売上を保証するものではありません。

本特約の変更は、個別の合意または民法第548条の4その他法令に従う適法な手続により行います。個別契約で合意した料金を、本特約の変更告知だけで当然に変更するものではありません。

本特約には日本法を適用します。紛争が生じた場合は誠実に協議し、解決しない場合は、個別契約に有効な管轄合意があるときはそれに従い、それ以外は法令上の管轄裁判所で解決します。

附則

本特約は2026年9月9日から施行します。

運営会社：Re.LIFE株式会社／所在地：〒330-0072 埼玉県さいたま市浦和区領家1-17-8-703／有料職業紹介事業許可番号：準備中／問い合わせ：info@life-re.jp